En l'absence d'une direction des ressources humaines compétente, des décisions incohérentes prises par les employés peuvent exposer la paie à des risques fiscaux. Le temps de la direction est alors accaparé par les problèmes de RH, et des politiques et documents obsolètes peuvent entraîner des pénalités et des amendes. Un seul problème de conformité peut coûter plus cher qu'une année complète de surveillance proactive.
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Provided executive HR/payroll strategy, Ontario compliance oversight that minimizes CRA payroll risk and employee relations & investigations with audit-ready systems. Most clients invest $3,000–$5,000 per month. One compliance issue can cost more than a full year of proactive oversight.
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Nous sommes particulièrement bien adaptés aux organisations qui : comptent de 20 à 250 employés ; sont en pleine croissance ou recrutent ; manquent de cadres supérieurs en RH ; ont besoin d’un suivi continu de leur conformité et privilégient un partenariat à long terme. Grâce à notre expertise des normes d’emploi de l’Ontario, de la conformité de la paie de l’ARC et des opérations de gestion du personnel des organismes sans but lucratif, Talent Konnections aide les organisations à réduire les risques, à renforcer leur leadership et à maintenir des systèmes de RH et de paie conformes aux exigences d’audit.
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Réduisez la charge de travail RH de votre direction de 50 à 80 %, évitez les sanctions liées à la non-conformité, préparez-vous aux audits et développez votre activité en toute sérénité. Nous collaborons avec un nombre restreint d'organisations afin de garantir un accompagnement personnalisé de la direction. Planifiez votre évaluation RH pour dirigeants.
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